Le 14 janvier 2010, neuf acteurs de recrutement (dont le MEDEF, Viadéo et l’IMS-Entreprendre pour la Cité) ont signé la charte « Réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement », publiée par l’association « A compétence égale » en novembre 2009.
Déjà signée par les 40 cabinets de recrutement membres de l’association, cette charte comprend six engagements à respecter dans le cadre d’un recrutement afin de protéger les données personnelles et ainsi éviter tout risque de discrimination. Ces engagements impliquent :
- de limiter le recours à réseaux personnels (Facebook, Copains d’Avant, Twitter…) en ne l’utilisant que sous forme d’opt-in (pas de contact non sollicité);
- en privilégiant l’usage des réseaux professionnels (Viadéo, Linked-In…) ;
- en invitant les recruteurs à exclure les informations d’ordre personnelles voire intimes sur leurs candidats potentiels lors de leurs recherches via des moteurs de recherches ou des réseaux sociaux ;
- et en sensibilisant les différentes parties (recruteurs, utilisateurs des réseaux sociaux destinés à devenir candidat à l’embauche, acteurs de l’internet donnant accès à certaines données de leurs membres).
